التنقل بين الهوية والتحالف في أوروبا

TL;DR

• يناقش أموت وروبرتا هوياتهما الثقافية وتحالفهما مع LGBTQ+.
• يؤكد القائدان على أهمية الشمولية في مكان العمل.
• يشاركان تجارب شخصية شكّلت نظرتهما إلى القبول.
• يُسلَّط الضوء على RS Group لالتزامها بالتنوع والشمول.
• تعكس المحادثة التحديات والتقدم في حقوق LGBTQ+.

في النسيج الأوروبي النابض بالحياة، ينسج قائدان ملهمان روايتيهما عن الهوية والتحالف في نسيج ثقافة الشركات. أموت بايزين-كوجل وروبرتا شيابادوري، وهما من الشخصيات المحورية في RS Group، لا يصعدان السلم الوظيفي فحسب؛ بل يدافعان أيضًا عن مكان عمل يمكن للجميع فيه أن يكونوا على حقيقتهم. وتُعد قصتاهما شاهدًا على قوة الفهم والقبول والسعي الدؤوب إلى الشمولية.

أموت، وهو فخور بكونه ابنًا لمهاجرين أتراك، نشأ في بفورتسهايم بألمانيا، حيث تعلّم كيف يتنقل بين تعقيدات الهوية الثقافية. بدأت مسيرته المهنية في مستودع، ثم انتقل عبر أدوار متنوعة إلى أن وجد مكانه في RS Group، حيث يدافع عن التنوع عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). ويتذكر طفولته قائلًا: “كان يُنظر إليّ على أنني ‘التركي’ في ألمانيا و‘الرجل الألماني’ في تركيا. كثيرًا ما كنت أسأل نفسي: ‘من أنا؟’” لكن بدلًا من أن تحصره هذه التصنيفات، احتضن أموت إحساسًا أوسع بالهوية يتجاوز الحدود الثقافية.

بدأت رحلة روبرتا أيضًا من شغف بالسرد القصصي. نشأت في ميلانو، وتأثرت بعائلة شجعتها على التفكير النقدي والحوار المفتوح. وقد فتحت لها تجاربها في مدرسة ثانوية كاثوليكية محافظة عينيها على الصعوبات التي يواجهها كثيرون فيما يتعلق بالهوية والقبول. ومن خلال صداقة وثيقة مع أحد أقرانها من مجتمع LGBTQ+، تعلّمت روبرتا عن قرب التحديات المرتبطة بأن تكون مختلفًا. وتقول: “شهدتُ صراعات القبول، وهذا غذّى رغبتي في أن أكون حليفة.” واليوم، بصفتها مديرة الاتصالات في منطقة EMEA لدى RS، تعمل بلا كلل لتعزيز بيئة يُحتفى فيها بالتنوع.

ويجهر القائدان بأهمية التحالف مع LGBTQ+ في مكان العمل. خرج أموت عن صمته معلنًا ميوله المثلية في سن الثلاثين، خوفًا من رد فعل عائلته بسبب الأعراف الثقافية. لكنّه قوبل بالحب والقبول. ويقول: “عندما بدأت العمل في RS، وجدت بيئة أستطيع فيها أن أكون على طبيعتي. لا إخفاء، لا أسرار.” وقد غذّى هذا القبول التزامه بضمان شعور الآخرين بالمثل في بيئات عملهم.

وتكرر روبرتا هذا الشعور، مشددة على حاجة الشركات إلى ألا تكتفي بوضع علامات في قوائم مبادرات التنوع، بل أن تدمج الشمولية بشكل حقيقي في عملياتها. وتؤكد قائلة: “الشمول الحقيقي يعني ضمان ألا يكون التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية جزءًا من ‘معادلة تعقيد’.” وهذا المنظور بالغ الأهمية، خاصة في بلد مثل إيطاليا، حيث لا يزال أفراد LGBTQ+ يواجهون تحديات كبيرة.

ويؤكد الثنائي أن الرحلة نحو الشمولية مستمرة. وهما يدعوان إلى التعليم والحوار المفتوح والالتزام القيادي الواضح لخلق مساحات آمنة لجميع الموظفين. ويشرح أموت: “الأمر يتعلق بأفعال يومية صغيرة تعزز الاحترام والشمول.” وتضيف روبرتا أنه عندما تظهر سلوكيات تمييزية، يجب التعامل معها بحزم ووضوح لمنع تطبيعها.

قصتا أموت وروبرتا لا تتعلقان فقط برحلتيهما الشخصية؛ بل تعكسان سردًا أوسع عن التقدم والنضال المستمر من أجل حقوق LGBTQ+. وبينما يشاركان تجاربهما، يأملان في إلهام الآخرين للانضمام إلى حركة الشمول والقبول. ويختتم أموت قائلًا: “إذا كان مشاركة وجهة نظري تسهم ولو قليلًا في تلك الرحلة، فذلك يستحق القيام به بالتأكيد!”، مذكرًا إيانا جميعًا بأهمية الظهور العلني والتحالف في خلق عالم أفضل للجميع.”