ארלינגטון, וירג׳יניה (AP) — רשות ניירות הערך והבורסות אישרה ביום שישי את ההצעה פורצת הדרך של נאסד״ק להגדיל את מספר הנשים, בני המיעוטים הגזעיים ואנשי להטב"ק במועצות המנהלים של חברות אמריקאיות.
המדיניות החדשה — הראשונה מסוגה בבורסה לניירות ערך בארה״ב — מחייבת את מרבית כמעט 3,000 החברות הנסחרות בנאסד״ק לכלול לפחות אישה אחת בדירקטוריון שלהן, לצד אדם אחד המשתייך למיעוט גזעי או המגדיר את עצמו כהומו, לסבית, ביסקסואל, טרנסג׳נדר או קוויר. היא גם מחייבת חברות לחשוף בפומבי נתונים סטטיסטיים על ההרכב הדמוגרפי של הדירקטוריונים שלהן.
“כללים אלה יאפשרו למשקיעים להבין טוב יותר את הגישה של החברות הנסחרות בנאסד״ק לגיוון במועצת המנהלים, ובו בזמן יבטיחו שלחברות הללו תהיה הגמישות לקבל החלטות שבסופו של דבר ישרתו בצורה הטובה ביותר את בעלי המניות שלהן,” אמר יו״ר ה-SEC גארי גנסלר בהצהרה שצורפה להחלטה.
עם זאת, חברות הנסחרות בנאסד״ק שלהן חמישה חברי דירקטוריון או פחות יחויבו רק בחבר מגוון אחד. הבורסה הרככה את הדרישה לגבי דירקטוריונים קטנים יותר לאחר שהתחשבה במשוב ממשקיעים, מנהלי נכסים, מחוקקים וקבוצות הסברה בשאלה אם ההצעה הלכה רחוק מדי, או לא רחוק מספיק.
חברות שלא יעמדו בקריטריוני הגיוון לא יימחקו מהמסחר, אך יצטרכו להסביר בפומבי מדוע לא יכלו לעמוד בהם.
המועד האחרון של נאסד״ק עבור חברות לכלול דירקטורים מגוונים משתנה בהתאם לאופן הרישום שלהן בבורסה, אך כל התאגידים חייבים לכלול לפחות חבר דירקטוריון אחד בתוך שנה.
“אנו שמחים שה-SEC אישרה את הצעת נאסד״ק לשפר את גילויי הגיוון במועצת המנהלים ולעודד יצירת מועצות מגוונות יותר באמצעות פתרון מונחה-שוק,” מסרה נאסד״ק. הבורסה משתפת פעולה עם Equilar, ארגון הפועל לקידום מועצות מנהלים מגוונות יותר, כדי לסייע לחברות לגייס מועמדים לדירקטוריון.
חברות אמריקאיות האיצו את המאמצים למנות יותר נשים ובני מיעוטים גזעיים לדירקטוריונים שלהן, בתגובה ללחץ מצד משקיעים ונבחרי ציבור. לדרישה של נאסד״ק יש משקל משמעותי בשל יכולתה לקבוע כללים עבור החברות הנסחרות בה.
בעוד שמספרן של דירקטוריות נשים עלה משמעותית בשנים האחרונות, מחקרים מצביעים על כך שהחברות היו איטיות יותר בהבאתם של יותר בני מיעוטים גזעיים לדירקטוריונים עד הריגתו של ג׳ורג׳ פלויד בידי המשטרה במאי 2020, שהציתה מחאות ארציות וחשבון נפש לאומי בנושא גזענות.
82.5% מוחצים מחברי הדירקטוריונים של חברות Fortune 500 היו לבנים נכון ליוני 2020, לפי מחקר של Alliance of Board Diversity וחברת הייעוץ Deloitte. מספרם של בני המיעוטים הגזעיים בדירקטוריונים של Fortune 500 עלה רק ב-1% בין 2018 ליוני 2020. עם זאת, מספר הנשים עלה ב-4 נקודות אחוז במשך שנתיים ל-26.5%.
לאחרונה נרשמה עלייה חדה במינויים של דירקטורים שחורים. בין יולי 2020 למאי 2021, כ-32% מחברי הדירקטוריון החדשים שמונו ב-S&P 500 היו שחורים, לעומת 11% בשנה הקודמת, לפי ניתוח של ISS Corporate Solutions.
לפי מחקר של Equilar, 18% מחברי הדירקטוריונים בקרב חברות Russell 1000 הם בני מיעוטים גזעיים.
כמה קבוצות שמרניות ומחוקקים רפובליקנים התנגדו בחריפות להצעה, בטענה שהדרישות שרירותיות ומכבידות. רפובליקנים בוועדת הבנקאות של הסנאט כתבו מכתב שבו הפצירו ב-SEC לדחות את התוכנית, באומרם כי “חדרי הישיבות של תאגידים באמריקה אינם המקום להנדסה חברתית.”
אך לוריין הריטון, מנכ״לית קבוצת ההסברה למען מקומות העבודה של נשים Catalyst, אמרה שתוכנית נאסד״ק היא תגובה סבירה לרצון מצד הצרכנים, המשקיעים ורבים ממנהיגי החברות לשקיפות רבה יותר בנוגע לגיוון תאגידי.
“זה מתקדם אבל זה לא חורג מהמידה,” אמרה הריטון. “הם לא אומרים שאתם חייבים לעשות את זה כדי להירשם למסחר. הם אומרים שאתם חייבים להסביר את זה.”
תגובות (0)
הצטרפו לשיחה